Hosteleria d'Espanya presenta al Ministeri d'Igualtat les mesures per garantir la igualtat de les persones LGTBI recollides a l'ALEH
El president de Hostelería de España, José Luis Álvarez Almeida, juntament amb el secretari general, Emilio Gallego, i la directora general de Marcas de Restauración, Adriana Bonezzi, s’han reunit el matí del 5 de maig amb la ministra d’Igualtat, Ana Redondo.
Durant la reunió, Hostelería de España ha presentat l’apartat XIII de l’ALEH VI relatiu a la planificació de mesures per a la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI a les empreses d’hostaleria. El text recull la recent modificació de l’article 85 de l’Estatut dels Treballadors, que desenvolupa un conjunt de mesures per a la igualtat i la no-discriminació, així com la creació d’entorns laborals segurs i inclusius per a les persones LGTBI a les empreses.
L’Acord Laboral Estatal d’Hostaleria, signat recentment per CEHAT, CCOO, UGT i Hostelería de España, recull entre els aspectes que s’han d’aplicar:
– Es respectarà el principi d’igualtat de tracte i no-discriminació per orientació sexual, identitat o expressió de gènere, característiques sexuals o pertinença a grup familiar, contribuint a crear un entorn laboral favorable a la diversitat i a l’eradicació de la discriminació de les persones LGTBI.
– Amb la finalitat de procurar un entorn laboral favorable a la diversitat i, especialment, per a l’eradicació de la discriminació de les persones LGTBI, s’estableixen les directrius següents:
– Respecte: es promourà un ambient de respecte i correcció a la feina. Es prohibeix l’ús d’expressions i actituds insultants, humiliants o intimidatòries.
– Comunicació: no es permeten actituds orientades a l’aïllament o a la reducció normal de la comunicació entre les persones de la plantilla.
– Reputació: es prohibeix qualsevol actitud dirigida al descrèdit o a la disminució de la reputació laboral o personal de qualsevol membre de la plantilla.
– Discreció en la reprimenda: les comunicacions destinades a rectificar la conducta d’una persona o cridar-li l’atenció per un desenvolupament laboral inadequat es faran de manera reservada.
– Uniformitat i equitat: l’aplicació dels mecanismes de control laboral i de seguiment del rendiment serà uniforme i equitativa, tenint en compte les circumstàncies personals.
Hostelería de España ja va presentar al Ministeri d’Igualtat el Protocol per actuar davant situacions d’assetjament o agressions sexuals als seus establiments, que conté tant mesures aplicables des dels establiments hostalers de manera proactiva com informació per als clients o mesures complementàries.